О ЧЁМ ЭТО
Мы являемся мостиком между людьми с ментальной инвалидностью и бизнесом, готовым адаптировать часть своих процессов для включения в них людей
с когнитивными и/или физическими особенностями.
с когнитивными и/или физическими особенностями.
Наш проект помогает сделать людей с ментальной инвалидностью видимыми и понятными, поддержать их самостоятельность через адаптированные рабочие места и доступную среду для повседневной жизни. Ведь они тоже нуждаются в “пандусах” - мостиках от самоизоляции к жизни и работе в обществе, в котором ценен и нужен каждый.
Как крупные, так и небольшие компании могут сделать свои сервисы инклюзивными, привлекая при этом и новых работников, и клиентов.
Наш подход базируется на реалистичной оценке возможностей как людей с инвалидностью, так и компаний. Именно через такую разумную синергию мы находим идеальное решение для адаптации сервисов или трудовых мест, полностью сопровождая весь процесс адаптации для успешной реализации проекта.
Как крупные, так и небольшие компании могут сделать свои сервисы инклюзивными, привлекая при этом и новых работников, и клиентов.
Наш подход базируется на реалистичной оценке возможностей как людей с инвалидностью, так и компаний. Именно через такую разумную синергию мы находим идеальное решение для адаптации сервисов или трудовых мест, полностью сопровождая весь процесс адаптации для успешной реализации проекта.
почему это важно
Для людей с инвалидностью
- Поддержка автономии людей с ментальной инвалидностью и развитие самостоятельности (управление бюджетом, навыки самообслуживания и городская навигация)
- Развитие коммуникативных навыков через постоянное взаимодействие с людьми
- Минимизация стресса от снижения уровня стигматизации в обществе
- Социализация и возможность строить связи, интегрироваться в общую среду
Для компаний
- Расширение функционала и сервисов для привлечения новых клиентов (значительного сегмента потребителей, который до сих пор недостаточно охвачен, - людей с инвалидностью)
- Привлечение обученной рабочей силы с рядом качественных преимуществ (высокая лояльность, мотивированность и концентрация) в условиях нехватки кадров
- Усиление имиджа бренда через его приверженность принципам социальной ответственности (лояльность ЦА, интерес инвесторов, укрепление корп.культуры и позитивные публикации в СМИ и соцсетях как следствие)
Для общества
- Нормализация особенностей и снятие страха перед ментальной инвалидностью (никто не застрахован от появления в семье ребенка с инвалидностью)
- Помощь семьям детей с особенностями развития через общественную поддержку и принятие
- Включение незадействованных людей с инвалидность в экономическую деятельность повышает производительность труда, создавая новые источники экономического роста
Инклюзивное производство спешелти-кофе и травяных чаев, где работают люди с ментальной инвалидностью.
Купить вкусный кофе можно в нашем интернет-магазине.
Купить вкусный кофе можно в нашем интернет-магазине.
Уникальный проект, дающий трудовые места людям с когнитивными ограничениями.
Способствуем развитию самостоятельности сотрудников, обретению новых навыков и социализации.
Мы обучаем сотрудников с особенностями работе с оборудованием, используемым на аналогичных производствах: оборудование для фасовки и упаковки продукции, ростер для обжарки зерен.
Мы самостоятельно закупаем зерно только категории спешелти у проверенных поставщиков, которые работают напрямую с фермерами, соблюдают принципы социальной ответственности и отбирают только самые качественные лоты.
Способствуем развитию самостоятельности сотрудников, обретению новых навыков и социализации.
Мы обучаем сотрудников с особенностями работе с оборудованием, используемым на аналогичных производствах: оборудование для фасовки и упаковки продукции, ростер для обжарки зерен.
Мы самостоятельно закупаем зерно только категории спешелти у проверенных поставщиков, которые работают напрямую с фермерами, соблюдают принципы социальной ответственности и отбирают только самые качественные лоты.
“Люди и зерна” и коммуникационное агентство Пиархаб создали инструменты, помогающие сотрудникам сферы питания взаимодействовать с посетителями с ментальной инвалидностью, а особым гостям быть уверенными, что их поймут -- чек-лист и стикер для оформления входной двери.
“
«Мы хотели рассказать, что инклюзия не требует дополнительных вложений: уделять немного больше внимания и относиться к гостям с особенностями так же, как к любым другим – этого вполне достаточно. Для многих людей с ментальной инвалидностью активная социальная жизнь – привилегия, а не данность. Поэтому кафе, активно позиционирующие себя как площадки, где рады гостям с любыми особенностями, вносят большой вклад в будущее, в котором люди не будут стесняться быть разными»
Люди и работа
Для многих людей с когнитивными или физическими ограничениями работа – это привилегия, а не данность.
Соискателям с ментальной инвалидностью часто сложно определить свой рабочий потенциал: что они могут делать, где именно они могли бы работать.
Однако многих из них объединяет желание и готовность работать с полной отдачей, ответственность, исполнительность и организованность.
Мы помогаем бизнесу адаптировать рабочие места и задачи без потери эффективности процессов и качества результатов, а людям с интеллектуальными ограничениями – получить стабильную занятость, социализацию и самостоятельность.
Однако многих из них объединяет желание и готовность работать с полной отдачей, ответственность, исполнительность и организованность.
Мы помогаем бизнесу адаптировать рабочие места и задачи без потери эффективности процессов и качества результатов, а людям с интеллектуальными ограничениями – получить стабильную занятость, социализацию и самостоятельность.
Что мы делаем для компаний
Аудит существующих процессов.
совместно с компанией изучим текущие процессы, потребности и возможности инклюзивного трудоустройства
План инклюзивного трудоустройства
составим подробный план постепенного трудоустройства людей с ментальной инвалидностью: даты обучения новых сотрудников, длительность сопровождения и супервизий (при необходимости), обозначим испытательные сроки и KPI, составим параметры финальной оценки результатов испытательного срока сотрудников с особенностями.
Подбор кандидатов
- проведём собеседования с кандидатами с ментальной инвалидностью самостоятельно или с участием представителя компании
- возьмем на себя коммуникацию с родителями/государственными учреждениями
- соберем необходимые документы и проконсультируем специалистов отдела кадров
- составим графики работы новых сотрудников и подберем резерв для замены в случае невозможности выхода
Обучение сотрудников с особенностями
- составим программу обучения для сотрудников с ментальной инвалидностью с учетом адаптированных рабочих процессов
- обучим новых сотрудников с учетом поставленных компанией KPI и корпоративных стандартов.
- при необходимости проведем лекции для других сотрудников компании, чтобы познакомить их с инклюзией
Организация сопровождения сотрудников с инвалидностью
предоставим сопровождение для людей с инвалидностью на новом рабочем месте (при необходимости) или обучим наставников среди сотрудников компании
Сбор обратной связи
от менеджмента и сотрудников с интеллектуальными ограничениями по результатам обучения и адаптации для выявления точек роста
Внутренние политики и методические материалы
чтобы компания могла самостоятельно заниматься инклюзивным наймом в будущем
Мы открыты к сотрудничеству с любыми компаниями, заинтересованными в инклюзии.
Неважно, был ли у вас опыт работы с людьми с ментальной инвалидностью или нет, мы готовы поддержать бизнес на пути к интеграции в свои процессы особых сотрудников или покупателей.
Мы оказываем консультации, помогаем составить план по внедрению инклюзии в отдельные рабочие процессы, участвуем в коллаборациях, направленных на адаптацию среды для людей с ментальной инвалидностью.
Напишите нам – и мы всё придумаем вместе.
Люди и среда
Множество обыденных для большинства из нас вещей
не так привычны для людей с когнитивными ограничениями: поход в кафе, спортзал или супермаркет; покупка одежды, поиск работы, поездки в общественном транспорте.
Мы стремимся создать среду, где люди с ментальной инвалидностью и тяжелыми множественными нарушениями развития смогут жить максимально свободно, получая при этом необходимую поддержку.
не так привычны для людей с когнитивными ограничениями: поход в кафе, спортзал или супермаркет; покупка одежды, поиск работы, поездки в общественном транспорте.
Мы стремимся создать среду, где люди с ментальной инвалидностью и тяжелыми множественными нарушениями развития смогут жить максимально свободно, получая при этом необходимую поддержку.
Что мы можем сделать для компаний?
- Поможем адаптировать существующие сервисы для того, чтобы ими могли пользоваться люди с ментальной инвалидностью и ТМНР.
- Совместно разработаем продукт, отвечающий нуждам людей с интеллектуальными или физическими особенностями.
- Создадим пиар-кампанию, демонстрирующую приверженность бизнеса принципам социальной ответственности и устойчивого развития.
О ментальной инвалидности
Мы делаем фокус на людей с интеллектуальными и физическими ограничениями, ментальной инвалидностью и тяжелыми множественными нарушениями развития.
Что значат все эти термины и почему их так много?
От категории нарушений зависят формы поддержки, способы коммуникации и образовательные маршруты, подходящие для конкретного человека.
Ментальная инвалидность - это нарушение когнитивных функций человека: например, пониженная обучаемость, проблемы с мышлением и памятью, трудности с планированием и самостоятельной жизнью (умственная отсталость разной степени, синдром Дауна, расстройства аутистического спектра (РАС) и др.).
Ментальная инвалидность бывает лёгкой, умеренной, тяжёлой. В первых двух случаях люди зачастую могут учиться и работать, жить относительно самостоятельно при поддержке волонтеров или социальных работников (ориентация в городе, обучение бытовой самостоятельности, помощь с поиском работы).
Некоторые люди с ментальной инвалидностью сталкиваются с сопутствующими физическими ограничениями (проблемами со слухом или зрением, двигательным аппаратом). В таком случае мы говорим о тяжелых множественных нарушениях развития (ТМНР).
Разница между людьми с ментальной инвалидностью и ТМНР в сложности и сочетании нарушений.
ТМНР – это сочетание двух и более тяжёлых нарушений, которые значительно усиливают друг друга. Зачастую это когнитивные нарушения плюс двигательные и/или сенсорные (зрение, слух), нарушения речи, эпилепсия и иные заболевания.
Люди с ТМНР нередко зависят от помощи других, испытывают ограничения в общении, а обучаться и работать могут только при обеспечении специальных условий.
Что значат все эти термины и почему их так много?
От категории нарушений зависят формы поддержки, способы коммуникации и образовательные маршруты, подходящие для конкретного человека.
Ментальная инвалидность - это нарушение когнитивных функций человека: например, пониженная обучаемость, проблемы с мышлением и памятью, трудности с планированием и самостоятельной жизнью (умственная отсталость разной степени, синдром Дауна, расстройства аутистического спектра (РАС) и др.).
Ментальная инвалидность бывает лёгкой, умеренной, тяжёлой. В первых двух случаях люди зачастую могут учиться и работать, жить относительно самостоятельно при поддержке волонтеров или социальных работников (ориентация в городе, обучение бытовой самостоятельности, помощь с поиском работы).
Некоторые люди с ментальной инвалидностью сталкиваются с сопутствующими физическими ограничениями (проблемами со слухом или зрением, двигательным аппаратом). В таком случае мы говорим о тяжелых множественных нарушениях развития (ТМНР).
Разница между людьми с ментальной инвалидностью и ТМНР в сложности и сочетании нарушений.
ТМНР – это сочетание двух и более тяжёлых нарушений, которые значительно усиливают друг друга. Зачастую это когнитивные нарушения плюс двигательные и/или сенсорные (зрение, слух), нарушения речи, эпилепсия и иные заболевания.
Люди с ТМНР нередко зависят от помощи других, испытывают ограничения в общении, а обучаться и работать могут только при обеспечении специальных условий.
Кто мы, и почему занимаемся инклюзией?
Мы – команда, за плечами которой многолетний опыт работы с людьми с ментальной инвалидностью и тяжелыми множественными нарушениями развития.
- Дарья БолохонцеваПедагог, методист
более 10 лет опыта работы в Центре Лечебной Педагогики,
со-организатор проекта сопровождаемого проживания для людей с инвалидностью “Свой ключ”,
мама особого ребенка
“
«Когда в моей семье появился особый ребёнок, я была совершенно не готова: не знала обособенностях диагноза и не понимала, как строить нашу жизнь. Теперь я отлично понимаюважность адаптации рабочих и образовательных процессов, чтобы они были выполнимы длялюдей с ментальной инвалидностьюРабота в инклюзивном проекте для меня — вклад в формирование общества, основанного натолерантности и принятии»
- Ольга ОхотниковаДиректор
ex-фандрайзер “Нужна помощь”, “Такие дела”,
развивала образовательные проекты в ЮНЕСКО
“
«Люблю выращивать проекты от первой идеи до реализации на практике, вести переговоры и договариваться. Более 10 лет назад я совершенно случайно попала в психоневрологический интернат в качестве волонтёра, и этот опыт определил то, чем я занимаюсь сегодня.
Фотографии, использованные на этом сайте, были сделаны мной именно там. Все эти годы я бережно хранила их как напоминание о хрупкости человеческой жизни, об одиночестве и уязвимости десятков тысяч людей, которых предпочитают не замечать»
Фотографии, использованные на этом сайте, были сделаны мной именно там. Все эти годы я бережно хранила их как напоминание о хрупкости человеческой жизни, об одиночестве и уязвимости десятков тысяч людей, которых предпочитают не замечать»
Связаться с нами
Телефон: +7 723 456 78 90
Почта: info@company.org
Почта: info@company.org
СМИ О НАС
ПОЛИТИКА КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ
